“自分も肝に銘じておく”
”ビッグモーターの問題“が連日報道され 氷山の一角から中枢へ少しずつ暴き出されている
”法令をも逸脱した“そういう意味合いでは確かに突出している ただ経営側の勝手な数値目標を“ノルマ”と称して押し付ける 黙ってついてくるとタカをククっ経営 意思決定！意思決定！と繰り出す これはままあるw
確かに何であれ給与の支払いはしなければならない 経営者は厳しい部分もある ただ結局“同意なき押し付け”は一時的にしか機能しない ”自らそして喜んでやって貰う“これ以上の持続性はないww
人生の多くの時間を費やす仕事は“やりがい”と“生きがい”と引き換えでありたいと思っている人は少なくないw
リスペクトなきところに信頼関係は生まれない 結局雇用したところで“人を縛る”ことは出来ないのだ 決めるのは彼らなのだ 没頭させてあげられるか⁉︎どんどんやらせてあげられるか⁉︎だw
結局 会社という“ハコ”を使ってを成し遂げたいのか になる
一緒に進み 一緒に幸せになる そんな風でない場合 必ず手を抜かれる そこは経営者諸君 肝に銘じてくださいwww
well being それではまた‼︎
